ABOUT US|私たちについて|株式会社オハナ
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ABOUT US

私たちについて

MISSON

私たちの使命

人を結び、社会を繋ぐ。

「笑顔で誰かを幸せにできる人」の活躍の場を広げる。

VISION

目指すべきビジョン

社会が抱える課題に取り組み、
関わる全ての方へ“幸”を届ける

私たちは「人」に関する課題解決のプロです。
求職者様、社員様、企業様それぞれの視点に立ち、個人のキャリア支援、ならびに企業様の成長を通じ、より充実した社会づくりに貢献します。

VALUE

価値観・行動指針

1.ユーザーファースト志向

本質的なバリューを深く考え、お仕事をお探しの方と人材をお探しの企業様へ、価値の高いサービスを提供します。

2.Think Win-Win-Win

永続的な信頼関係を作り上げるために、Win(企業様のWin)-Win(求職者様のWin)-Win(働く仲間のWin)を実現します。

3.クオリティ×スピード

関わる全ての方へ、クオリティで安心をもたらし、スピードで価値を生み出します。

4.期待を超え続ける

「人」のプロフェッショナルとして、常に相手の期待を考え、確認し、アクションプランを立て、実行し、そのフィードバックをうけ、再度期待を確認するという一連のプロセスのなかでお互い切磋琢磨していきます。

5.継続的改善

自分たちのわくわくを大切にし、「毎日、コツコツ、楽しく」自分たちの強みを活かしながら改善し続けます。

6.思い合い、補い合う

誰であろうと相手のことを思い、想像力を働かせ、そして共に喜び合う集団を目指します。

COMPANY PLOFILE

会社概要
                                   
会社名株式会社 オハナ
所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅5丁目28−1
名駅イーストビル202
連絡先 TEL:052-433-1050 (受付 10:00〜19:00)
FAX:052-433-1051
代表向井 美帆
設立2010年4月
資本金 5,000,000円
事業内容有料職業紹介事業 23-ユ-301389
人材派遣事業 派23-301737
個人情報保護方針 主事業である派遣・紹介事業を営むうえで、特定個人情報を含む個人情報の取り扱いについて、その重要性を深く理解すると共に使命と責任を十分に自覚し、派遣スタッフ、求職者及び顧客の信頼を得る目的で、適切な個人情報保護に関する取組みを実行致します。個人情報保護方針はコチラ

派遣事業者行動指針

株式会社オハナは、派遣事業者認定制度において、事業者として求められる下記の行動基準を行動指針として定め、本行動指針に沿った事業運営を実施するものとする。

  1. 労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献します。
  2. 派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援します。
  3. 事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュ二ケーションを行い、透明性の高い事業運営を行います。
  4. 人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨みます。

職業紹介事業者行動指針

株式会社オハナは、職業紹介事業者認定制度において、事業者として求められる下記の行動基準を「行動指針」として定め、本行動指針に沿った事業運営を行うものとする。

  1. 1.経営の基本姿勢
    1. a.人材紹介事業の公共性を自覚し、その社会的使命に基づく経営を行う。
    2. b.求人者、求職者の視点に立った経営を行う。
    3. c.業務の適正運営とサービス向上を常に心がけ、人材紹介事業の信頼性を高める経営を行う。
    4. d.従業員の資質やモラルが特に重要であることを認識して、従業員の教育研修を充実すると共に、労働環境、福利厚生の向上に努める。
  2. 2.コンプライアンス(法令遵守)
    1. a.人材紹介事業の社会的責任の重要性を自覚し、法令遵守を徹底する。
    2. b.商業倫理、社会通念、国際慣行等にも配慮し、社会的良識に基づいた事業運営を行う。
  3. 3.情報開示
    1. a.法令で定めるもの以外についても、積極的に情報開示を行い、透明性の高い事業運営を行う。
  4. 4.社会貢献
    1. a.人材紹介事業の特性を活かして、円滑な労働移動に寄与し、ひいては我が国経済の発展に貢献する。
    2. b.求人者等の需要に柔軟に対応して、人材採用、再就職支援等を通じて、その円滑な企業経営に寄与する。
    3. c.求職者の要望に応えて、民間企業の特性を活かした就業支援を行うことにより、働く者の生活向上に寄与する。
  5. 5.人権・人格の尊重
    1. a.人にかかわる業務であり、常に人権尊重の精神で事業運営を行う。
  6. 6.個人情報と求人者情報の管理
    1. a.人材紹介事業における個人情報と求人者情報の保護の重要性を自覚して、その収集、保管を行い使用する。
    2. b.情報漏えいの内外にもたらす影響の重要性を認識して、防止策を講じるなどの事業運営を行う。
  7. 7.公正競争
    1. a.自由にして公正な競争が人材紹介事業の発展につながることを認識して、競争原理に基づいた事業運営を行う。

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